Как да подготвим интервю за оценка (професионално)

Съдържание

• етапи
• Част 1 от 2:
  Приемайте добро поведение по време на интервюто
• Част 2 от 2:
  След интервю за обезценяване
• Реагирайте на отрицателно интервю
• Реагирайте на интервю за положителна оценка
• съвет
• предупреждения

е уики, което означава, че много статии са написани от няколко автори. За създаването на тази статия 21 души, някои анонимни, участваха в нейното издание и неговото подобряване във времето.

Има 5 препратки, цитирани в тази статия, те са в долната част на страницата.

Преминаването на интервю за оценка може да бъде стресов, дори плашещ момент. Дори може да стане обезсърчително, ако научите, че вашият работодател не е доволен от представянето ви. По-лошо от самото интервю, следващите дни може да са трудни в зависимост от казаното по време на тази среща с вашия мениджър. За щастие, можете ефективно да подготвите интервю за оценка, независимо от резултата. Приемайки правилните методи, вие ще можете да се възстановите бързо от най-лошото интервю или, напротив, да направите най-доброто от добрата оценка.

етапи

Част 1 от 2:
Приемайте добро поведение по време на интервюто

1. 1 Подгответе списък с точки, които искате да адресирате. Независимо дали сте ентусиазирани или критични, вашият мениджър иска да се увери, че приемате оценката си сериозно. За целта подгответе кратък списък с дискусионни точки, които можете да напишете на лист хартия или да запомните. Няма значение дали работата е лоша, мениджърът винаги ще бъде чувствителен към усилията, полагани от сътрудник, за да направи поддръжката си конструктивна.
   • Има две основни точки, които трябва да бъдат разгледани и обсъдени по време на вашето интервю: вашите най-значими резултати и най-големите ви предизвикателства пред вас, Ще оцените себе си с мениджъра си и може да получите ценни съвети за бъдещето.

2. 
   

   
   2 Бъдете внимателни, позитивни и отворени за обсъждане. През повечето време интервю за оценка е а обмен между мениджъра и сътрудника, Това не е еднопосочна реч, в която бихте имали само пасивна или заличена роля. Следователно очакваме да говорите за чувствата си към позицията си, условията на работа, успехите, опасенията, отношенията си с колегите ... Бъдете отзивчиви и готови да обсъдите професионалния си живот, Бъдете фокусирани и внимателни по време на интервюто си и не се разсейвайте. Всъщност това е важен момент в кариерата ви или дори в професионалното ви бъдеще.
   • За хората, които са подложени на стрес преди поддръжка или са изнервени от природата, няма да е трудно да създадат впечатление, че са реактивни и съсредоточени. Независимо от това, знайте как да контролирате себе си, за да не изглеждате твърде нервни. За това следвайте тези съвети, валидни за всички: избягвайте кафето (или всяко друго вълнуващо вещество), дишайте дълбоко и спокойно, колкото е възможно повече релаксиращи упражнения в деня преди интервюто. Също така не забравяйте да почивате добре, за да сте свежи и достъпни през деня.

3. 
   

   
   
   
   3 Бъдете напълно отворени. Интервюто за оценка е възможността да изразите ясно и честно своята работа, независимо дали вашите забележки са добри или отрицателни. Докато оставате любезни и любезни, можете да дадете мнението си за вашата заплата, за условията на работа, за вашите колеги и дори за вашите мениджъри. Обичайно е обаче служителите да остават резервирани и да премълчават своите забележки. Но имайте предвид, че вашият мениджър ще използва тази възможност, за да бъде напълно откровен с вас. Затова не пропускайте този шанс да прецените текущата и бъдещата си ситуация на работа.
   • Ако сте срамежлива по природа или не сте склонни да давате своите мнения, обсъдете всички тези проблеми в непрофесионална обстановка. Подготовката с колега, с когото имате добри отношения или с близък приятел, може да ви помогне да управлявате интервюто си. Опитайте техниките за повишаване на самочувствието (като тези, базирани на езика на тялото): поддържайте правилна стойка, говорете бавно, гледайте в очите ... Тези съвети, дори и да ви се струват очевидни, ще ви позволят да по-добре контролирайте стресовите ситуации, независимо от конуса.

4. 
   

   
   
   
   4 Планирайте извън позицията си. Повечето мениджъри са особено внимателни към начина, по който служителят се намира във фирмата. Често те оценяват, че той има по-широко виждане за своето място и работата си. Всички компании имат за цел да реализират печалба. За целта те се стремят да намалят разходите си, като в същото време максимизират текущите си инвестиции. по този начин, Представянето на работата ви като принос за успеха на компанията ще ви позволи да се разглеждате като съществено, ако не и задължителнодори вашата работа да не е най-важната.
   • Това може да бъде наистина полезно, ако сте подложени на резки критики. Всъщност разбирането как работи компанията и показването, че сте ангажирани с нейния успех, ще работи във ваша полза. Дори ако представянето ви е лошо, мениджърът все пак ще помисли, че приемате работата си сериозно.

5. 
   

   
   5 Бъдете честни за това, което ви дразни. Често е трудно да се обсъди с отговорния човек отрицателните моменти, особено ако се отнасят до методи на управление. Интервюто за оценка обаче е единственият момент, в който ще бъдете директно разпитани за тези аспекти. Не пропускайте тази възможност. Разумният мениджър ще оцени конструктивните забележки, формулирани с дипломация. Имайте предвид, че самият той е подчинен на йерархия, пред която отговаря, и че трябва да докаже, че неговите сътрудници са изпълняващи и продуктивни.
   • Възползвайте се от оценката си, особено ако е положителна, за да уведомите мениджъра си какво мислите, че пречи на работата ви. Ако се считате за компетентен и важен сътрудник, вашият мениджър ще бъде по-внимателен към вашите проблеми, отколкото ако представянето ви е лошо.

6. 
   

   
   6 Отговорете на критиката, без да се дразните или сривате. Много е вероятно по време на интервюто да бъдете критикувани. Дори най-добрите винаги могат да усъвършенстват някакъв аспект от работата си. Затова не се възмущавайте или не се страхувайте да загубите позицията си, ако дадете някакъв съвет за напредък. Запазете спокойствие, дори ако смятате, че вината на вашия мениджър не е оправдана. Приемете критиката и не я приемайте много присърце. Въпреки това, не оставайте пасивни, Без да обяснявате себе си, спорете за причините, които смятате, че обясняват вашето недостатъчно представяне. Обяснете също своите минали, настоящи и бъдещи инициативи за решаване на проблема.
   • Някои коментари обаче могат да бъдат напълно подредени. Всъщност, вашият мениджър може да ви обиди, да направи неподходящи забележки за вас, семейството ви или личния ви живот или да изрази мнение извън професионалния. В тези крайни случаи не реагирайте веднага с насилие. Дръжте се добре по време на интервюто. След това се свържете с отдела за човешки ресурси, за да съобщите за инцидента и да обсъдите вашите възможности.
   реклама

Част 2 от 2:
След интервю за обезценяване

Реагирайте на отрицателно интервю

1. 
   

   
   1 Изучавайте критиката си обективно. Нормално е да се почувствате лично докоснати от критики, дори от професионална поръчка. Ако обаче не сте жертва на пряка обида, нямате причина да се обиждате или наранявате. Девалвацията на поддръжката е проектирана така, че да ви позволи да подобрите работата си и да повишите ефективността си. Не служи за обезценяване или унищожаване на самочувствието ви. Само вашата работа се оценява, интервюто трябва да бъде конструктивно и да ви помогне да напреднете в професионалния си живот.
   • Ако имате затруднения с управлението на последствията от особено болезнено интервю, опитайте техника, извлечена от вниманието. Будистко вдъхновение, тази терапия се състои в анализиране в точен момент на неговите чувства (гняв, тъга, депресия ...), чувствата му (глад ...) или дори мислите му ("осъзнаване на мислите" на английски).Запитайте се, защо реагирате така, както го правите? Бъдете възможно най-обективни и се опитайте да идентифицирате причината за настроенията си, за да ги насочите по-добре. Анализирайки реакциите си, вие давате възможност да действате рационално, независимо от чувствата си.

2. 
   

   
   2 Поставете разумни цели за подобрение. Направете крачка назад и направете своя анализ чрез получените отзиви. Поставете някои цели, които са едновременно предизвикателни и постижими. Важно е вашите цели да имат дългосрочни ефекти. Ако достигнете целта само веднъж, без да успеете да я направите отново, може да се обезцените и да направите лошо впечатление.
   • Целта е приемлива, ако е дефинирана, измерима и основана на конкретни основи, Ако целта ви е просто да кажете: „Ще направя всичко възможно да се подобря. Той е неясен и безполезен. Например, ако сте критикувани за това, че винаги пристигате късно, не си казвайте: „Ще бъда тук следващия път“. Планирайте вместо това да си легнете и станете по-рано, за да бъдете точни.

3. 
   

   
   3 Ако е необходимо, вземете допълнително обучение. Понякога работата ви може да бъде значително подобрена чрез придобиване на нови умения, които все още не сте развили. Поддържането на оценката е привилегирован момент за предизвикване на нуждите от обучение. Ако вашият мениджър не предлага това решение, свържете се с отдела за човешки ресурси, за да се поинтересувате за проблема. Всъщност има редица устройства, които позволяват на служителя да тренира в хода на работата си.
   • Ако вашата компания предлага обучение, не приемайте тази опция като отрицателна критика. Дори трябва да го видите като прикрит комплимент. Всъщност тренировките обикновено са скъпи. Ако компанията се съгласи да се грижи за нея, дори частично, това означава, че се свързвате с нейното разширяване. Така че можете да видите това като положителен знак за бъдещето ви в бизнеса.

4. 
   

   
   4 Възползвайте се от възможностите да покажете своя напредък. Ако вашият мениджър е бил тежък по време на интервюто, той очаква да му докажете своята стойност. Правете всичко възможно да надминете себе си. Не оставяйте упорита работа на тъмно: трупайте и съхранявайте доказателства за напредъка си за следващото интервю или следващата среща с вашия мениджър. Например, вашите доклади за междинна дейност, вашите отчети за проекти могат да бъдат такова доказателство.
   • Призовете напредъка си въпреки критиките, Ако имате факти, доказващи вашето подобрение, направете точката, когато правите баланса си. Например, ако вашият мениджър е забелязал спад в вашите резултати по проектите, за които сте отговорен, информирайте ги, когато даден проект се изпълнява бързо и ефективно. Спазвайте известно разстояние с мениджъра си и не търсете одобрението му по всяко време. Това би създало впечатление, че ви липсва увереност в себе си и че не сте автономни.

5. 
   

   
   5 Вашето интервю трябва да остане поверително. Като цяло, най-добре е да запазите за себе си казаното по време на интервюто. Подобно на заплатата ви, представянето ви може да създаде ревност или, напротив, да нарани колегите ви, ако говорите твърде много за това. Lideal е да не казваш нищо по време на банален разговор. Вместо това се доверете на членове на семейството, приятели извън работното място или на колеги, на които имате доверие.
   • Ако по някаква причина трябва да говорите за интервюто си, бъдете скромни и дипломатични. Не се хвалете и не правете съмнителни шеги относно работата си. Всъщност вие не контролирате последствията или ефекта, произведен от вашите думи върху вашата професионална среда.

6. 
   

   
   6 Преминете и продължете напред. Не можете да се върнете назад, така че не губете време с мотопед. Ако продължите да гневите или да се самосъжалявате, може да нямате достатъчно сила на воля и енергия, за да напреднете. Напротив, приемете казаното (ако има нужда, потърсете помощ или започнете обучение) и бъдете позитивни. Погледнете към бъдещето и потърсете начини за подобряване на работата и представянето си.
   • Може да е трудно, но поддържайте позитивен дух, дори и след много остри критики, Ако изглеждате тъжни или мрачни, това може да се отрази на работата ви. Може да създадете лошо впечатление за себе си на вашите колеги и началници, дори ако полагате реални усилия за коригиране на ситуацията. Освен това може да се наложи да привлечете вниманието към себе си и да бъдете изложени на въпроси от колегите си, които ще се притесняват от внезапната ви промяна в настроението. И накрая, имайте предвид, че мениджърите считат, че работата на служителите им може да бъде повлияна от техния морал. Съберете се, за да не утежнявате ситуацията.
   реклама

Реагирайте на интервю за положителна оценка

1. 
   

   
   1 Бъдете горди с представянето си. Честито! Положителното интервю е знак, че вашият мениджър е доволен от работата ви и че бъдещето ви във фирмата е гарантирано в краткосрочен или средносрочен план. Добрата оценка често е резултат от дългосрочна работа. Така че можете да се гордеете със себе си.
   • Ако искате, можете да направите малко парти със семейството и приятелите си. Това ще бъде възможност да отпразнувате успеха си, особено ако трябва да се докажете. Въпреки това, не бъдете твърде демонстративни. В противен случай рискувате да нараните колегите си, които са били остро критикувани и създават лоша атмосфера на работното ви място.

2. 
   

   
   2 Бъдете в края на всяка възможност да се усъвършенствате. Винаги търсете възможности за напредък. Обновете знанията си, тренирайте, потърсете нови умения ... Докажете мотивацията си в дългосрочен план, като се опитвате да усъвършенствате работата си, дори ако мениджърът ви вече е доволен от вас. Успешното интервю не означава, че трябва да отпуснете усилията си. Напротив, това показва, че вашият мениджър е доволен от работата ви и очаква повече.
   • Имайте предвид, че в по-голямата си част има реални награди за постигане на напредък. Например, ако лидерът трябва да популяризира един от тримата кандидати, той или тя ще избере този, който се стреми да превъзхожда, а не този, който е доволен от добри оценки.

3. 
   

   
   3 Не пренебрегвайте критиките, колкото и да са незначителни. Никой не е перфектен! Дори и да сте много доволни от себе си, вероятно ще получите някои по-сурови забележки. Помислете за тези наблюдения, като че интервюто е отрицателно като цяло. Мениджърите оценяват служителите, които не са доволни от среден или дори добър баланс. Опитайте се да бъдете отлични! Прилагайте средствата, така че следващото ви интервю да е напълно положително.
   • В допълнение, мениджърът обикновено се придържа към бележките си от едно интервю до друго. Поради това е много вероятно той да разбере дали предишните му критики са били взети под внимание. Така че може да се притеснявате много, ако трябва да обясните, че не сте направили нещо конкретно, за да се подобрите. Избягвайте да се поставяте в такава позиция, особено ако интервюто ви е като цяло положително.

4. 
   

   
   4 Не почивайте на лаврите си. Не правете грешката да останете на постиженията си след интервю, дори много добро. Ще създадете впечатление, че работата ви зависи само от потенциалната награда, а не от личната ви ангажираност. В средносрочен и дългосрочен план служител, който не се стреми активно да напредва в работата си и разчита на постиженията си, може да бъде начело на списъка в случай на социален план. Винаги си поставяйте мотивационни цели и правете каквото можете, за да ги постигнете. реклама

съвет

• След като интервюто ви приключи, подгответе се за следващото. Използвайте най-скорошната си среща като ориентир за следващите месеци, Информирайте мениджъра си за вашите инициативи, за да вземете предвид неговите препоръки. Не се колебайте да го информирате своевременно за проблемите и оплакванията си, без да чакате следващия срок.
• Бъдете активни и търсете положителни отзиви. Ако имате впечатлението, че се фокусирате само върху негативните страни на работата си, помолете да имате конкретни коментари от положителните страни.
• Ако имате писмено досие на интервюто си, не го оставяйте на ясно. Поставете го във вашите поверителни документи.
• Вашето интервю също е възможност да направите анализ на вашата работа ! То точно отговаря ли на вашите очаквания (заплата, ниво на отговорност, условия на работа ...)? Щастливи и изпълнени ли сте в работата? Ако имате някаква бизнес нужда, използвайте окуражаваща оценка, за да предявите вашите претенции. Ако е необходимо и според обстоятелствата, не се колебайте да преговаряте, за да получите повече отговорности, средства ... Представете искането си като нормална последица от вашата ползотворна работа.

реклама

предупреждения

• Дръжте се хладно при всякакви обстоятелства, Ако смятате, че сте жестоки, обидни или че забележките са неверни, уведомете възможно най-бързо службата за човешки ресурси, вместо да отговорите гневно. Това ще ви позволи да имате защита и защита, ако се предприемат действия след това.
• Оценката на изпълнението трябва да се основава само на конкретно и професионално поведение. Това категорично изключва поверителността. Например, казвам, че „Жана закъсня четири пъти през януари“ е приемлива критика. От друга страна, твърдението, че „Жана има дете, което доведе до няколко забавяния през януари“, е неправилно или дори дискриминационно. Решението да се роди дете е напълно независимо от професионалиста и не засяга оценката на сътрудника.

Получено от „https://fr.m..com/index.php?title=preparing-a-professional-maintenance-access+&oldid=210103“