Как да почивате на собствения си пост

Съдържание

• етапи
• Метод 1 Правилно следвайте вътрешните процедури
• Метод 2 Вземете сериозно интервюто
• Метод 3 Вземете допълнителни предпазни мерки, за да обезопасите публикацията си

Има много причини, поради които може да се наложи да почивате на собствения си пост. Някои компании молят служителите си да правят това по правни причини, по време на реорганизации или сливания и придобивания. Независимо защо трябва да почивате собствената си работа, разберете, че това може да бъде емоционално трудно, независимо на какво ниво сте в организацията си. За да ви помогнем да следвате този процес на кандидатстване за вашата работа и да увеличите максимално шансовете си за запазване на търговията си, следвайте стъпките, описани в тази статия.

етапи

Метод 1 Правилно следвайте вътрешните процедури

1. 
   

   
   Актуализирайте автобиографията си, така че да подчертава вашето преживяване. Последното CV, което изпратихте до вашата компания, не отразява настоящата ви позиция. Важно е да добавите този опит към автобиографията си, за да можете да представите стойността, която носите за вашия бизнес.
   • Не забравяйте да споменете вашите отговорности и постижения, представяйки количествено измерими резултати.
   • Например „Прилагане на нова система за проследяване за намаляване на грешките с 30%“.

2. 
   

   
   Изпратете своята автобиография и молбата си, за да се уверите, че са добре взети под внимание. В зависимост от процеса на набиране на персонал във вашата компания, ще трябва да изпратите автобиографията си или да попълните формуляр за кандидатстване (онлайн или на хартиен носител).
   • Във всеки случай е от съществено значение да изпълните всичките си задължения.
   • Това означава, че трябва да отговорите на всички въпроси и да предоставите цялата необходима информация.

3. 
   

   
   
   
   Подгответе се за вашето интервю. След като приключите процеса на кандидатстване, ще трябва да изчакате, докато не бъдете помолени да присъствате на интервю. Важно е да сте търпеливи. Това представлява много работа за хората, които отговарят за тази процедура и те трябва да усвоят голям обем информация, преди да се свържат с кандидатите за интервю.
   • Многократното питане кога ще се проведе интервюто ви няма да работи в ваша полза.

Метод 2 Вземете сериозно интервюто

1. 
   

   
   Не предполагайте, че ще бъдете превъплатени. Трябва да вземете сериозно тази ситуация! Не защото вече имате работа и ви е удобно, компанията ще ви задържи. Компанията има възможност чрез този процес да наеме човек, който смята за по-подходящ за вас или просто да изтрие позицията ви.
   • Първата стъпка, която следвате, е да не предполагате, че лесно ще бъдете възобновени.
   • Ако нямате нищо против факта, че „притежавате“ работата си, ще можете по-добре да следите процеса строго и да се борите усилено за работата си.
   • Ако не вземете сериозно процедурата, рискувате напълно да загубите работата си.

2. 
   

   
   
   
   Бъдете професионални и следвайте добрите практики в поддръжката. Важно е да останете професионални и да следвате процедурата, сякаш кандидатствате за нова работа в нова компания. Може да ви се стори трудно, ако знаете кой е интервюиращият, но сте там, за да впечатлите, припомнете й защо тя ви избра в началото и опишете вашите успехи досега.
   • Следвайте най-добрите практики: обличайте се правилно, усмихвайте се, ръкувайте се с другия човек, слушайте внимателно, вземете копие от автобиографията си и се пригответе да говорите за себе си (задачи, постижения, умения, знания, силни страни и желание да запазите работата си).

3. 
   

   
   Обяснете честно какви са ежедневните ви задачи. Може да се наложи да обясните какво наистина правите през деня и това може да се различава от написаното в описанието на офертата. Понякога това са две изключително различни неща и вашият събеседник може да бъде изненадан от задачите, които изпълнявате без формализирана документация.
   • Нека вземем пример: вашата работа е да получавате оплаквания, проблеми и технически заявки от потребителите на софтуер. След като разполагате с тази информация, я препращате на компютърни техници, които могат да отговорят. Вие не отговаряте на потребителите и не решавате нищо.
   • Когато питате „Какво правите тук? Би било погрешно да се казва или дори да се предполага, че предоставяте техническа поддръжка, когато това не е така.
   • Във всеки случай е важно да не преувеличавате това, което правите. Лъжата за това, което правите, за да създадете впечатление, че сте незаменими, в крайна сметка ще ви хване и ще има негативни последици.

4. 
   

   
   Покажете стойността си, за да увеличите шансовете си да останете. Както във всяко друго интервю, важно е да изразите какви са вашите силни страни и постижения във връзка с позицията. Тъй като вече знаете какви са отговорностите на работата, вие имате предимство, защото трябва само да обясните как сте допринесли за компанията, заемайки тази позиция.
   • Най-простият начин да покажете своята стойност е да можете да определите количествено постиженията си и да предоставите конкретни примери, в които сте изпълнили очакванията си и сте дали добри резултати.
   • Например, споменете, че сте въвели нова рекламна кампания, насочена към нови клиенти в Югоизточния регион, която помогна за увеличаване на продажбите с 35% за 2 месеца.

Метод 3 Вземете допълнителни предпазни мерки, за да обезопасите публикацията си

1. 
   

   
   Дръжте емоциите си под контрол. Когато сте информирани, че ще трябва да почивате за позицията си, нормално е да имате смесени чувства. Това е много стресова ситуация и имате пълно право да се чувствате обидени, ядосани, разтревожени или нервни. Каквито и да са емоциите ви по време на процеса на вземане на решение, важно е да останете спокойни на работа и да не бъдете претоварени.
   • Ако сте завладени от емоциите си, може да съжалявате за действията си, те могат да ви създадат негативно впечатление и да минимизират шансовете ви да запазите работата си.

2. 
   

   
   Доброволец за допълнителни проекти и задачи. Дори доброволческата дейност за допълнителни проекти може да ви се стори като плячка, важно е да предложите помощта си и да покажете своята инициатива. По време на реорганизациите вашите колеги и мениджъри често ще имат голямо търсене и може да се нуждаят от помощна ръка, докато нещата не се успокоят.
   • Ако видите, че някой се нуждае от помощ и искрено предлагате вашата, ще се възприемете като лоялен човек, отдаден на вашия бизнес, отдел и екип.
   • Например, представете си, че вашият мениджър е много въвлечен в новите промени на компанията и няма време да ходи на срещите на екипа. Вие сте най-възрастният служител на екипа и имате качествата да ръководите срещата в отсъствие на вашия мениджър.
   • Предложете да му помогнете в тази задача, това ще му позволи да облекчи натоварването си и можете да го споменавате по време на вашата кандидатура.

3. 
   

   
   Участвайте активно в срещите. Трябва да направите своята стойност известна на вашата компания. Дори и да не сте в поддръжката, трябва да използвате всяка секунда, прекарана с тези, които вземат решенията в ваша полза, като активно участвате в срещи и споделяте вашите идеи.
   • По този начин ще предложите своя опит и ще изразите своята стойност за компанията, с малко късмет ще регистрирате някои допълнителни точки.
   • Например, допринасяйте за дискусиите на новите пазари по време на среща с вашия екип, вашия мениджър и директора на вашия отдел. Споделете идеята си за насочване към определен, неизследван пазар, който може да се възползва от вашия продукт. Изразете тази идея, за да покажете способността си да мислите стратегически и да предложите нови идеи, които са от полза за вашия бизнес.

4. 
   

   
   Укрепете работните си отношения. Винаги е важно да развивате, укрепвате и поддържате текущи работни взаимоотношения с вашите колеги и ръководство в рамките на вашия отдел и с други отдели. Още по-важно е да направите това в периоди на несигурност за вашия бизнес.
   • Искрените и силни работни взаимоотношения могат да вдъхновят другите служители да ви смятат за неразделна част от компанията, участваща в много области.
   • Когато има клопки по пътя към обществото и хората са останали на работните си места, няма срам да разчитате на тези отношения в своя полза, като оставате позитивен приносител и добър пример за фирмената култура.

5. 
   

   
   Бъдете търпеливи по време на процеса на вземане на решение. Останете спокойни и търпеливи ще бъде много трудно през този период на несигурност. Ако сте добър в работата си, донесете стойност на компанията и следвайте стъпките, описани по-горе, ще направите всичко в ръцете си, за да запазите работата си.
   • Решението зависи само от вашия работодател и ще трябва да изчакате той да го вземе. Останете позитивни и висете там!