Как да реагирате, ако бъдете помолени да подадете оставка

Съдържание

• етапи
• Част 1 Научете новините и разберете обстоятелствата
• Част 2 Оценете възможностите си и вземете решение

Ако четете тази статия, вероятно вече сте помолени да подадете оставка или да изпаднете в ситуация, в която много скоро бихте могли да бъдете помолени да го направите. Във всеки случай може да е трудно да се отговори на искане за оставка вместо официално уволнение. Знайте, че имате опции, преди да се съгласите да подадете оставка и че можете също да изчакате да бъдете уволнен. За да преодолеете тази ситуация възможно най-лесно, най-добре е да знаете вашите права и възможности.

етапи

Част 1 Научете новините и разберете обстоятелствата

1. Бъдете спокойни и професионални. Предвид ситуацията ви ще трябва да напуснете работата си в най-добрите условия. Вашите бъдещи позиции може да зависят от способността ви да бъдете спокойни в бъдеще. Възможно е да има приятелства или професионални връзки между служители на настоящата ви компания и потенциалните ви работодатели. В допълнение, вашите настоящи шефове могат да бъдат свързвани като референции. Ето защо трябва да направите всичко възможно да останете спокойни и професионални, като направите следното.
   • Чуйте какво трябва да каже вашият работодател. Може да е трудно да бъдете тихи, но за да разберете по-добре ситуацията, трябва да я изслушате.
   • Не обсъждайте решението му. Независимо от обстоятелствата, решението вече е взето от вашия работодател. Дава ви избор да подадете оставка или да очаквате да бъдете уволнени. Вашите аргументи и пледоари няма да променят решението му.
   • Не правете скандал, докато не си тръгнете завинаги. Срещата може да е различна, ако снимате и вашият работодател реши да оттегли възможността да подаде оставка. Ако направите най-малката заплаха или действате непрофесионално, той ще ви помоли да оставите придружен от охрана. Ако това се случи, ще имате много отрицателни последици: лоши референции, отрицателни впечатления, вероятно неприемливост за безработица или правни последици.

2. 
   

   
   
   
   Разберете причините, поради които от вас се иска да подаде оставка. Вероятно вече знаете обстоятелствата около заминаването си, защото вече сте чували за това, че сте чувствали, че нещо се случва или че сте знаели, че сте направили нещо неприемливо. Ако обаче не разбирате напълно, трябва да зададете въпроси. Познаването на точните причини, поради които сте помолени да подадете оставка, ще ви помогне да вземете своето решение между напускането и чакането на уволнението.
   • Например, ако бъдете помолени да напуснете, защото позицията ви е отменена, оставката ще доведе до загуба на правата ви за безработица и би било по-добре да изчакате да бъдете уволнени. Ако бъдете помолени да напуснете, защото сте постъпили неправилно във вашата компания, може да бъде препоръчително да подадете оставка поради възможните отрицателни последици и допустимостта на безработица в случай на уволнение поради сериозно нарушение.

3. 
   

   
   
   
   Научете за политиката на компанията по отношение на референтните проверки. Преди да вземете решението си да подадете оставка или очаквате да бъдете уволнени, важно е да знаете каква е политиката на вашата компания по отношение на референтните проверки. Ето каква информация ще бъде предоставена на бъдещия ви работодател, когато той се обади на старата ви компания за информация. Публикуваната информация е:
   • датите на работа
   • публикацията
   • заплатата
   • допустимост за повторно наемане
   • ако заминаването е извършено в добри условия
   • причината за напускането
   • личност и характер
   • работна етика

4. 
   

   
   Имате право да отделите време, за да помислите за това. На този етап имате само две възможности: да подадете оставка или да изчакате да бъде уволнен. Не е необходимо веднага да подписвате никаква хартия или писмо за оставка, защото имате право да мислите за възможностите си. Важно е да претеглите възможностите си и плюсовете и минусите на оставката или уволнението си, преди да приемете нещо.
   • Вашият работодател може да се опита да окаже натиск върху вас, но той не може да ви принуди да вземете решението веднага. Във всеки случай ще напуснете компанията много скоро, направете това, което е най-добре за вашата ситуация и за вашето бъдеще.

Част 2 Оценете възможностите си и вземете решение

1. 
   

   
   Оценете предимствата и недостатъците на оставката. Както вече казахме, във всеки вариант има добро и лошо, трябва да вземете предвид тези фактори, преди да вземете решение. Основният недостатък на оставка е, че вероятно ще загубите правата си за безработица. Ползите са както следва.
   • Бъдете в състояние да обърнете положително причината за заминаването си. Не е необходимо да казвате защо сте уволнени или защо сте помолени да напуснете.
   • Причината, дадена от вашия работодател за края на трудовия договор, ще бъде „оставка“.
   • Може да успеете да договаряте обезщетение. Компанията иска да си тръгнете, имате ръка, дори и да не се чувствате по този начин. В замяна на спокоен старт може да успеете да договорите пакет за обезщетение, който включва няколкомесечна заплата.

2. 
   

   
   Преценете плюсовете и минусите на чакането да бъдете уволнени. Ползите могат да надхвърлят недостатъците, ако се нуждаете от правата си за безработица и ако смятате, че отговаряте на условията при определени обстоятелства. Ако сте уволнен без сериозна вина от ваша страна, имате голям шанс да получите обезщетение за безработица. Освен това, ако смятате, че уволнението ви е несправедливо или дискриминационно, можете да подадете жалба срещу работодателя си. От друга страна, недостатъците са следните.
   • Възможно е да нямате право на обезщетение.
   • Може да получите отрицателни референции, ако друга фирма се свърже с този работодател.
   • Причината за напускането ви ще бъде „уволнение“, а причините за това могат да бъдат разкрити (в зависимост от политиката на компанията). Например „служителят е прекратен за злоупотреба“.

3. 
   

   
   Вземете правилното решение за себе си и уведомете вашия работодател. Въз основа на вашата оценка на плюсовете и минусите на двете опции, трябва да вземете решение и да го споделите с работодателя си възможно най-бързо. Ако сте отделили време да вземете решение, ще трябва да свикате нова среща, включително всички присъстващи на първата среща. По време на това интервю направете следното.
   • Изразете се накратко, ако сте решили да подадете оставка или да останете.
   • Запазете просто и професионално обяснение.
   • Не се обземайте от емоция, не се сърдете.
   • Пригответе се да си тръгнете днес. Работодателят може да не поема никакъв риск и няма да остави недоволен служител в техните помещения. Ако сте избрали да изчакате да бъдете уволнен, подгответе се да бъдете уволнен този ден.

4. 
   

   
   Подгответе се да продължите напред. Подгответе се да продължите веднага след като сте взели решението си и уведомите работодателя си. Ще оставите позицията си по един или друг начин, време е да се подготвите за следващия етап от кариерата си.

• За да избегне съдебни дела, компанията може да няма изрична политика за разкриване или друга информация за настоящ или предишен служител, личностни черти, работна етика или причина за напускане. В този случай има по-малко отрицателни последици за съкращаването в сравнение с оставка, защото работодателят няма да уточни, че сте уволнен.