Как да се чувствам с колегите

Съдържание

• етапи
• Метод 1 Поддържайте професионални отношения
• Метод 2 Подобряване на отношенията
• Метод 3 Интервенция в токсични ситуации

Вашите колеги са неразделна част от вашия професионален живот, но не винаги е лесно да се чувствате с тях. Конфликтите не са рядкост в екип, но могат да ви попречат да бъдете толкова продуктивни, колкото може да сте. Научете как да избегнете конфликт на работното място и да се разбирате с колегите си.

етапи

Метод 1 Поддържайте професионални отношения

1. 
   

   
   Избягвайте определени теми. Всъщност, ако искате да поддържате приятна работна атмосфера, ще избегнете определени теми.
   • Например избягвайте религията или политиката, както и повече лични разговори за здраве, сексуалност, връзки или финанси с вашите колеги.
   • Ако неподходящи въпроси от колегите ви притесняват, направете всичко възможно да промените темата. В случай на неуспех, можете да ги помолите твърдо, но учтиво да го направите или да тръгнете по пътя си. Ако не искате да сте твърде фронтални, например, можете да обясните, че сте забравили да изпълните задача и следователно да се извините.

2. 
   

   
   Общувайте по време на вашите почивки. Обсъждането на лични теми с вашите колеги по време на работата ви може да бъде намръщено от вашия ръководител, така че го правете по време на вашите почивки.
   • Ако колега участва в разговор, докато сте заети, предложете да поговорите с тях по-късно, например по време на обяд. Бъдете дипломатични, за да не се чувства отхвърлен.
   • Например, кажете му: „Погребан съм под работа, но можем ли да обсъдим този следобед, ако е възможно? "

3. 
   

   
   
   
   Избягвайте да бъдете обект на слухове и запознанства с хора. Слуховете често са причина за конфликт в екип.
   • Избягвайте разговорите за слух и ако това е невъзможно, префразирайте го по позитивен начин. Ако вашите колеги се подиграват с някой, който е получил увеличение, докато останалата част от екипа не е увеличена, обсъдете усилията, които са положили тази година, за да спечелите тази награда.
   • Не забравяйте, че тези хора също толкова лесно ще разпространяват слухове за вас. Не им предоставяйте никакви подробности за личния ви живот, които биха могли да разпространят из офиса.

4. 
   

   
   Бъдете по-внимателни. Ще научите повече за вашите колеги и ще избегнете грешки.
   • Освен това ще избегнете репутацията на твърде приказлив или лош език.
   • Завъртете езика си три пъти в устата си, ако се страхувате да не сте саркастични, което може да е лошо за вашите колеги, които не винаги ще разберат чувството ви за хумор.

5. 
   

   
   
   
   Бъдете неопровержими. Вашите началници ще се съсредоточат върху представянето ви, а не от шума в коридора за вас.
   • Назначаването е от съществено значение. Ще бъдете твърде заети, за да се притеснявате за конфликти с колегите си.
   • Бъдете солидарни с вашия екип. Вашите колеги ще ви възприемат като съюзник. Това не означава да вършите работата за тях, а да им оказвате помощ и подкрепа, когато можете.

6. 
   

   
   Покажете уважение към началниците си, дори и да не ви върнат тази услуга. Нашите шефове често са тези, с които конфликтите са най-бурни.
   • Не позволявайте да бъдете деморализирани от негативното отношение на началниците си. Вместо това осъзнайте, че със сигурност са стресирани и това обяснява поведението им. Не се свеждайте да им подражавате и проявете вежливост и уважение.
   • Ако поведението на шефа ви надхвърли границите (тормозят ви, дискриминират и т.н.), говорете с човешките ресурси, за да го спрете. Ако работите в малък бизнес без HRD, наемете адвокат.

Метод 2 Подобряване на отношенията

1. 
   

   
   Направете малка интроспекция. Помислете за промените, които можете да направите, за да подобрите работните си взаимоотношения.
   • Можете ли да бъдете агресивни? Ако това е така, вашите колеги може да са в защита и ще трябва да сте по-спокойни и по-спокойни.
   • Вие сте особено критични? Въпреки че това е част от вашата работа, критиката не винаги се възприема като конструктивна, особено от по-чувствителните личности.
   • Поемете своите отговорности. Изразете се от първия човек и обяснете, че се страхувате, че сте се качили зад борда или сте останали без думи.

2. 
   

   
   Научете се да познавате лично колегите си. Запознайте се с техните хобита, техните семейства и техните ценности: това ще ви помогне да разберете по-добре тяхното поведение на работното място.
   • Поканете колегите си извън работа. Можете да се научите да ги познавате в неутрална обстановка, но и да им покажете други страни на вашата личност.
   • Отрицателните или конфликтни хора често са засегнати от стрес (поради здравословен, финансов или семеен проблем). Дайте полза от съмнението на колега, който има лош ден.
   • Не превишавайте ограниченията, определени от вашите колеги и не се обиждайте, ако те отхвърлят поканите ви или предпочитат да поддържат строго професионални отношения.

3. 
   

   
   Направете всичко възможно, за да ви покаже приятно. Дори и колегите ви да не станат страхотни приятели, винаги бъдете учтиви и достъпни.
   • Избягвайте всяко поведение, което може да се тълкува като тормоз (неподходящи коментари или жестове и т.н.).
   • Оставете положителни бележки на вашите колеги, носете им сладкарски изделия и т.н. Когато можете, помогнете на колегите в тяхната работа, като предлагате да направят техните фотокопии например. Тези малки детайли ще направят връзката ви много по-приятна.
   • Не позволявайте на другите да се радват на вашата доброта. Просто се отнасяйте към колегите си на равнопоставени условия, независимо дали ги харесвате лично или не.

Метод 3 Интервенция в токсични ситуации

1. 
   

   
   Знаете как да разпознаете лични конфликти. Понякога някои личности просто няма да бъдат груби.
   • Ако все още имате същите проблеми с колега, можете да опитате да левитирате (като не правите почивките си едновременно или на едни и същи места).
   • Сменете офиса или екипа, ако е възможно и винаги в краен случай.
   • Ако не можете да левитирате, предпочитайте да игнорирате. Ако поведението му не предизвика повече реакция, той ще ви остави на мира.

2. 
   

   
   Говорете с колегите си. Ако сте в конфликт с колега, първото нещо, което трябва да направите, е да говорите с един сам.
   • Говорете за това насаме и спокойно. Покажете, че искате да намерите решение и да не бъдете правилни или да отмъстите.
   • Бъдете директни, но не се опитвайте да завивате колегата. Намерете вместо това обща позиция. Ако имате впечатлението, че колегата ви не слуша вашите презентации, намерете заедно решение.
   • Вашият колега вероятно ще има много основателна причина и това ще бъде проблем с комуникацията. След това коригирайте ситуацията, като обясните и се извините, за да можете да продължите да работите спокойно заедно.

3. 
   

   
   Защитете колега от тормоз. Ако някой колега се подиграва или дискриминира, имайте предвид, че тези поведения са незаконни.
   • Например можете да се сблъскате със съответния човек, да промените темата и да пренасочите вниманието на преследвача или просто да говорите с вашия ръководител, за да може той да се намеси.

4. 
   

   
   Водете регистър на трудовите инциденти. Ако сте жертва на тормоз, важно е да поддържате точна документация за инциденти на работното място.
   • Можете да го представите като доказателство на началниците си. Напишете датата и часа, както и подробностите за събитието и присъстващите. Придържайте се към фактите.

5. 
   

   
   Знайте правата си. В краен случай, говорете за конфликтите, които имате с мениджъра си, ако те тормозят.
   • Консултирайте се с разпоредбите на вашата компания, както и с френския закон. Всъщност дребните конфликти или подигравки няма да се считат за незаконни. Само повтарящите се практики ще създадат смущаваща или враждебна работна среда.
   • Обърнете се към раздела на вътрешния правилник, отнасящ се до поведението на служителите. Ще знаете с кого да говорите (вашият пряк ръководител или ръководителя на човешките ресурси).
   • Винаги оставайте професионални. Обяснете ситуацията по ясен и прецизен начин, като избягвате да сте твърде емоционални.
   • Не се проявявайте отмъстително или обвиняващо. Придържайте се към фактите: кой, кога, какво и т.н.