Как да напиша последващ имейл за заявление за работа

Съдържание

• етапи
• Напишете последващото писмо
• съвет
• предупреждения

Тази статия е написана в сътрудничество с нашите редактори и квалифицирани изследователи, за да гарантираме точността и пълнотата на съдържанието.

Има 5 препратки, цитирани в тази статия, те са в долната част на страницата.

Екипът за управление на съдържанието на внимателно проверява работата на редакционния екип, за да се увери, че всеки артикул отговаря на нашите високи стандарти за качество.

Продължителната разлика между изпращането на писмо за кандидатстване за работа и отговора на компанията може да изглежда дълго и обезкуражаващо. Да се ​​свържете по подходящ начин с компанията, за да продължите по искането си, може да ви накара да се откроите от тълпата. От момента, в който сте професионалист и не сте амбициозни, имате възможност да напишете последващ имейл, който ще остави трайно впечатление.

етапи

Напишете последващото писмо

1. 8 Изпратете имейла си. След като приключите с необходимите проверки и сте доволни от имейла, изпратете го. Не го изпращайте обаче повече от веднъж. Последното нещо, което рекрутерът очаква е да получи 50 имейла от вас, защото щяхте да щракнете върху бутона за изпращане. Дишайте дълбоко, кликнете върху този бутон за изпращане и след това се отдалечете от компютъра за момент.

2. 
   

   
   9 Седнете и чакайте. Сега, когато вашият имейл е изпратен, е необходимо малко удължаване. Не им се обаждайте 30 минути по-късно, за да сте сигурни, че имейлът ви е получен и не пишете друг на следващия ден. На този етап можете да сте сигурни, че сте направили всичко възможно, за да кандидатствате за тази позиция: изпратихте официално искане и последващ имейл. Бъдете сигурни, че с качеството на автобиографията си и уместността на мотивационното писмо, съчетано с постоянството ви в проследяването, вие сте в отлична позиция да получите интервю за работа.
   • Не се обезсърчавайте, ако не получите отговор веднага. Проучването на записи за избор на потенциални кандидати е отнемаща време задача за наемане на мениджъри. Някои от тях са толкова претоварени, че никога не ви реагират. В това няма нищо лично, но продължете да търсите други възможности.
   • Някои хора обаче са склонни да възобновят заявката си по телефона, но не смятат тази алтернатива, докато не изчакат правилния период от време. Това разбира се е възможност да се отличите като кандидат, но може да звучи като досадно. Така че, ако трябва да осъществите това повикване, бъдете уверени и напомнете на мениджъра по наемането, че сте точният мъж по уважителен начин.
   реклама

съвет

• Прегледайте своя имейл адрес и какво предлага. Адрес като „mecbonsurfer“ или „hookahopping“ дава ли добър имидж на вас на потенциален работодател? Можете да създадете друг адрес, използвайки вашето име и нещо по-професионално. Целият процес е въпрос на връзка и имидж с мениджъра по наемането и това изисква да се обърне специално внимание на всички аспекти на вашата комуникация.
• Не забравяйте, че най-често набиращите персонал имат своите лични притеснения извън процеса на набиране на персонал. Така че да бъдете уважавани и кратки, когато общувате, ще ви помогне да осигурите добро предаване.
• Проверете подписа си и се уверете, че изглежда професионално. Понякога ние прилагаме правила за нашите писма, разменяни между приятели, които получават нашите с умалени наши имена или комикси или дори изображения след нашето име. Не забравяйте, че ако искате да бъдете взети на сериозно, трябва да се отнасяте сериозно към себе си, така че дайте на имейла си най-добрия шанс.
• Възползвайте се от тази възможност да му напомните за уменията, които имате да предложите. Това ще му позволи да си представи съдържанието на вашата заявка, ако не я е чел, или ще му помогне да преосмисли, ако я е прочел.
• Изберете шрифт за вашия имейл. С приятели може да е добре да използвате смели и розови линии, но тук е важно да сте професионални. Използвайте шрифт Arial, Times New Roman или друг четим шрифт.

реклама

предупреждения

• Никога не бъдете арогантни, взискателни или надмощни. Не бъдете груби с рекрутера, защото окончателното решение се връща при него. Той знае колко важен е процесът на набиране на персонал, но това е само малка част от деня му. Така че грубостта би дала само лош имидж на вас.
• Внимавайте, когато изпращате писмото. Често в големите компании човекът, който потвърди вашата заявка, не е непременно ръководителят на наемането, а агент от отдела за човешки ресурси, ангажиран в процеса на наемане. Винаги проверявайте длъжността на лицето, което се е свързало с вас за позицията, за която сте кандидатствали. Ако някой от отдела по човешки ресурси се е свързал с вас, попитайте учтиво от мениджъра по наемането и как можете да се свържете с него.

Реклама, извлечена от „https://www..com/index.php?title=rediting-a-success-mail-for-a-employment-quest&oldid=169564“